1.遵守法律法规
严格遵守适用的法律法规，这些法律法规是我们行为准则的基础。
2. 公平竞争
遵守自由市场经济下的公平竞争，从而确保我们在海斯特集团内部的工作以及我们外部业务伙伴和客户的工作可以得到真诚的回报。
不与海斯特集团以外的竞争对手和商业伙伴签订任何妨碍公开和公平竞争的协议，尤其是，我们不会签署有关转售价格方面的协议。不滥用市场主导地位，预先审查所有重要的义务(例如：排他性、非竞争义务、合资企业)。
3.避免利益冲突
我们避免可能导致员工个人和家庭利益与公司利益发生冲突的各种情况。
特别是，要避免所有与公司利益相冲突的活动，员工不能利用公司的商业机会谋来取个人利益。
4.保密及信息私隐
保护公司的机密业务、技术和财务信息， 因为这些都是非常宝贵的资产。 遵守信息隐私法，并尊重属于第三方的机密信息。
机密信息仅应在公司内部传达，只有出于商业原因需要时才可传达给第三方， 因此我们通常应与第三方签署保密协议。
特别是在使用互联网和电子邮件时，虽然我们不能阻止信息的交换，但是应特别注意信息保密和数据保护。
5.保护资产和专利技术
保护公司的资产和专利技术，仅将其用于商业目的，使用时需要通过上级主管领导的审批。保护公司的财产和专利技术不被滥用。
6.杜绝贿赂和腐败
我们反对任何形式的主动或被动的贿赂和腐败。
不接收任何超出商务接待的好处(例如：礼物、邀请、旅行、现金、福利等)。
允许合规的赞助和慈善捐赠。
7.环境保护和可持续性发展
遵守环境保护方面的法律法规，尽量减少对环境的负面影响。
我们视自己为企业的合作伙伴，以可持续发展的方式去思考和行动，把负责任地和可持续性地处理经济、社会和物质资源作为我们工作的一个中心方面。
8.健康和安全
员工、合作伙伴和客户的健康和安全对我们来说非常重要，我们需要遵守国家法定的和公司内部规定的健康和安全条例。
我们应努力控制风险，并采取最好的预防措施，以防止安全事故的发生和预防各种职业病。
9.禁用童工并遵守青少年保护条例
禁用童工，不得雇佣15岁以下(儿童)或低于国家法定最低就业年龄的人员。
必须遵守一切关于雇用18岁以下人员(青少年)的法律规定。
10.禁止歧视和骚扰
我们不能容忍基于年龄、性别、国籍、种族、宗教、性取向或残疾的歧视或骚扰。
公司员工相互之间以及与第三方之间应该保持着尊重和公平的关系。
11.公平的工作环境
我们对公平的工作环境负责，并遵守劳动法的所有规定。
所有的子公司和代理商至少要按照法定或集体协议商定的最低工资标准来支付工资和薪金。
我们遵守法律或集体协议对于工作时间的规定。
我们为所有员工提供平等的招聘和培训机会，不论年龄、性别、国籍、种族、宗教、性取向或残疾等相关情况。
12.透明度
我们承诺采取透明的行动。通过必要的透明度，我们可以在早期阶段识别和避免潜在的冲突。
13.角色榜样效应
作为海斯特集团的员工，特别是上级主管领导，在公司内外的行为都要为他人树立榜样。我们需要明确的意识到，在日常的工作和生活中，我们已被视为公司的一部分，包括我们所有的行为和声明，因此我们需要规范自身的行为。
14. 海斯特集团之外的商业合作伙伴
就我们所能影响的范围而言，我们努力使我们在海斯特集团之外的业务合作伙伴，特别是客户、经销商、销售代表、代理商等，同样遵守本行为准则、相关法规(政策)和我们公司的其他原则。
15.坚持遵守本行为准则
本行为准则所载的原则及相关的政策，是我们企业文化的主要元素，所有员工都必须遵守，即使这些原则比法律更严格。
不使用第三方来规避这些准则。
所有员工都有责任遵守这些准则，并且上级主管领导有责任在任何时候都确保这些准则得到遵守。
违反这些准则的行为将受到公司的纪律处分，处罚的性质和范围取决于违反的程度。
16.举报违规，提出疑问，发表意见和保密处理
员工发现有违反法律、行为准则、相关法规(政策)或其他公司原则的行为时， 应与上层主管领导、管理层或董事会联系。
这种方式同样适用于提出疑问或发表意见的情况，或者不清楚是否允许进行某种特定行为的情况。
举报违规、提出疑问或发表意见均需保密处理，报告事件的人需要受到保护。 禁止对举报违规行为的员工采取报复行动，否则将受到相应的惩罚。
17.本行为准则的审查
公司应定期或者在发生特殊事件时对本行为准则和相关的规章 (政策) 进行审查，并根据实际需要进行合理修改。一旦有任何改动，会及时通知员工和公司的业务合作伙伴。